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保险增员=方法+选才+渠道
发布时间:2022-09-25 12:32:52 来源:bob棋牌官方 作者:bob棋牌娱乐赛事

  想要增员成功就要想清楚我们为什么要增员,我们来到保险行业想要得到什么,想要成为什么样的人。

  想想当初自己为什么要加入到保险行业?俗一点就是为了挣钱,如果做业务员只是解决了就业的问题,想要从就业到创业的转变就需要晋升,晋升成主管才是我们事业的起点。

  想要晋升自然需要人力搭建团队,我们的增员动力来源于此,晋升主管不仅能获得收入,还能体现自身价值。

  有人说增员很难,问问自己,平时的拜访增员多还是业务多,有没有增员日均2访?有没有储备100个准增员名单?如果有,那么你的增员一定是非常轻松的,如果没有,那增员对你来说会很难。

  首先要建立强烈的增员信念,只有相信自己能够通过增员晋升,才能获得收入提升和自我人生价值的实现,有这样的想法,就会有动力去增员,遇到困难也不会轻易退缩。

  其次是熟记增员面谈和异议处理话术,以便轻松应对准增员的各种拒绝,只有解决了准增员对保险行业的各种疑问和顾虑,才愿意加入保险行业。

  接下来就是筛选准增员,要从自己的准增员中选择优质名单,找对人能事半功倍,现在增员不再以量取胜,而是以质取胜。

  最后就是把筛选的名单制定拜访计划,落实到每天几访,每日按照计划执行,面访准增员做增员面谈和增员促成。

  优质的准增员就需要大量的增员渠道来筛选,课件中的增员渠道也是我们平常用的增员人群,其中国企干部,村镇干部,教师医生,私营业主这部分人员可以重点关注,这些群体认识人多,人脉广,如果能够成功增员,会是一员大将。

  其它的内容就是讲解缘故,转介绍,同业等三个增员渠道的优势和增员常见的异议处理。

  说了这么多,增员就是四点,想晋升才有动力,找到适合自己的增员渠道,筛选准增员,每天拜访做增员面谈即可。

  至于很多人说自己增员也做了,为什么没有成效呢,最大的原因就是增员储备不够多,增员面谈不够熟,没有别的方法,多拜访,多面谈,多促成。返回搜狐,查看更多

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