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终于知道为啥都说外企香了!进了外企才知道什么叫尊重、合规…
发布时间:2022-09-24 11:40:15 来源:bob棋牌官方 作者:bob棋牌娱乐赛事

  职场就像围城,我们每一个职场人总是以“墙外”的视角羡慕着“墙内”的世界,而也许你的生活也出现在别人的梦中。希望“互联网坊间八卦”能成为一个您分享和了解不同生活的平台。

  今天,笔者给大家分享一位女性职场人的心声。让我们一起了解一下女性职场人最原始的生活、工作状态。希望这些“干货”能让你认识到不一样的职场。

  今年二月份被裁员了,从互联网某中厂离职出来找工作机会才知道外企有多正规。现在入职一月多了,体会就是外企真特么太香了。

  福利棒不说,每天五点到点领导就开始收拾东西走向班车,其他同事就更不说了,下班之后也完全不用管(当然作为新人我晚上回去还是要打开电脑复盘复盘工作的),员工食堂吃得也不错,还有专门的休息区,有健身房,办公环境也是一绝,用我朋友的话说就是整的跟星巴克似的(我觉得是比星巴克还好,毕竟沙发什么的超舒服)

  当然,以上是一个来自被互联网长年折磨的打工人发出刘姥姥进大观园般的感想。(见笑了见笑了)这些东西,都是日常感受到的,公司没有特别当回事地吹捧、夸大,仿佛这些东西就是很正常的工作中应有的东西,这种态度是令人感慨的,而反观国内企业,双休都成了福利,唏嘘!

  面试时按照他网站上给的范围提了税前12k(助理岗位),当时自己还有点心虚,因为本身上一家单位也不是互联网大厂,自己经验也就两年,也没有累积多少经验,而且也只是普通一本。最后顺利拿到offer,在沟通时才知道12k是基础税前工资,公司还有每人3k的补贴(每个人都是3k,不论级别),这部分HR是不会算进你提的基础薪资里的。所以我得知最终月薪是12k+3k,这与我以前遇到的公司完全不一样,可以说是天降横财,出乎我的意料。而且,外企HR还不太会耍滑头,把各类津贴都放入薪资给你画一个大大的饼。

  五险一金不说了,公司规定是按照实际工资的最高比例缴纳,随着工作年限增加,每年还会加1%额外的补充住房公积金,补充部分打现金到工资卡里。所以纵使我只有12k的税前,公积金公司每月可以给你交到3000+,真的能累计很多。

  咖啡机、水果、饮料、健身房,这些都不多说了,HR根本就没把这些当做招聘的噱头,在意向基本确定后会顺带提一下,健身房虽然小,但全公司也就150-170人左右,篮球场租用公司会报销。

  上班时间么就是正常的9:00-18:00,不打卡,双休。日常上班时间需要离开公司办事,2小时内都不需要请假,离开4小时算做请假半天,公司员工是一入职就有15天带薪年假,工龄增加一年,年假增加一天,20天封顶。公司在中国分公司就是研发中心,无销售无市场,很多工作都可以远程完成,所以在家办公一直是一个很常见的选项。

  很让我感动的是,我因为家里离公司太远,入职时老板还主动找我商量,一周给我一天可以在家办公,这个不成文的特例我到现在都还激动。

  公司不参与校招,也没有扩员需求,也不需要大量的初级研发人员,职位都是一个萝卜一个坑,有人离开或者部门审批觉得有必要才会招聘,所以招的人大多是高精尖人才。

  外企的培训,没有铁纪律以及鸡血课程,日常大都是部门领导牵头,各部门自己交流。总公司购买的线上课程,人手一个账号可以自己随时去网站听海量培训。HR就会组织一些公共的课程。

  虽然我们公司规模不大(160人左右),资金也不是特别雄厚,但外国人有一些很坚持的点,或者说很死脑筋的地方,就是无论公司怎么裁员,怎么节省成本,他在该投入的地方绝对不会缩水的。比如,我们每个人一个的大办公桌,电动升降的,团体采购价是9k一个。办公椅是赫曼米勒的,采购价是3k左右市面上大概5k吧。

  外企的待遇给的是真心不低(行业横向对比),就我们公司而言,有非常健全的晋升制度和薪资结构标准,每年会买市场的权威数据对比自己公司的薪资和级别做调整,保有自己公司的薪资竞争力,每年也会全公司普调工资,为了跑赢通货膨胀,大概在6%-9%左右。

  还有一点,外企给的解约金非常大方,这可能也是我对老东家念念不忘的原因哈哈哈哈。

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